Ein umfassender Leitfaden zur Bewertung von Kompetenzen

Dieser Inhalt wurde von Lanteria HR veröffentlicht

Bei der großen Anzahl von Bewerbern auf dem Markt ist es wichtiger denn je, ein ansprechendes und sympathisches Bewerbererlebnis zu schaffen. Sie müssen jedoch ein Gleichgewicht zwischen diesem Aspekt und der Auswahl der besten Talente für Ihre Stelle finden.Auf dem heutigen Arbeitsmarkt können Tests der beruflichen Kompetenzen den Rekruitern einen Marktvorteil verschaffen. Bewerber, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund ihres Werdegangs eingestellt werden, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger und erbringen vergleichsweise bessere Leistungen.Wenn Sie bereit sind, Tests der beruflichen Kompetenzen in Ihre Einstellungsstrategie einzubeziehen, lesen Sie weiter; wir werden Sie durch den Prozess führen 

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