4 Tipps für die Schulung von Interviewern
Dieser Inhalt wurde von Karat veröffentlicht
Wir schreiben das Jahr 2022 und leben in einer Candidate First Welt. The Great Resignation (oder die große Umbesetzung, je nachdem, mit wem man spricht) hat dazu geführt, dass Vorstellungsgespräche mit Bewerbern wichtiger denn je sind, aber 72 % der Führungskräfte im Ingenieurwesen sind sich einig, dass nur sehr wenige Mitarbeiter in ihrem Unternehmen wissen, wie man Vorstellungsgespräche führt. Selbst bei Personalverantwortlichen mit den besten Absichten kann eine mangelnde Schulung der Interviewer zu schlechten Ergebnissen, Fehlbesetzungen und Voreingenommenheit führen.Im Laufe von Hunderttausenden von technischen Vorstellungsgesprächen haben wir eine Menge über die Ausbildung von Interviewern gelernt. Auf diese Weise können wir die Konsistenz wahren, die für effiziente, effektive und gerechte Einstellungsergebnisse erforderlich ist, und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das es den Bewerbern ermöglicht, sich von ihrer besten Seite zu zeigen.Hier sind vier Tipps, wie Sie Ihre Vorstellungsgespräche im neuen Jahr vorausschauender, fairer und angenehmer gestalten können
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