30 wichtige HR-Kennzahlen, die 2021 verfolgt und gemessen werden müssen

Dieser Inhalt wurde von intelliHR veröffentlicht

Peter Drucker hat bekanntlich geschrieben: "Was gemessen wird, wird auch gemanagt", und um die verschiedenen Initiativen und Verantwortlichkeiten, die unter das Personalwesen fallen, zu managen und zu verbessern, gibt es einige wichtige HR-Kennzahlen, die Sie verfolgen sollten.Lesen Sie jetzt, welche HR-Kennzahlen Sie in Ihren nächsten Bericht aufnehmen sollten

Jetzt herunterladen

*erforderliche Felder

Absenden

Mit dem Absenden dieses Formulars bestätigen Sie, dass Sie mindestens 18 Jahre alt sind. Sie stimmen zu, dass intelliHR Sie mit marketingbezogenen E-Mails oder telefonisch kontaktiert. Sie können sich jederzeit abmelden. intelliHR-Websites und -Kommunikationen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.

Please agree to the conditions

Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind durch unsere Datenschutzrichtlinie geschützt. Wenn Sie weitere Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an dataprotection@headleymedia.com.

Absenden

*erforderliche Felder

Anrede

Vorname

Nachname

Stellenbezeichnung

Name des Unternehmens

Addresszeile 1

Ort

Bundesland

Postleitzahl

Land

---------- Australien Österreich Bahrain Belgien Brasilien Bulgarien Kambodscha Kanada China Kroatien Tschechische Republik Dänemark Ägypten Estland Finnland Frankreich Deutschland Griechenland Hongkong SAR Indien Indonesien Iran Irland Israel Italien Japan Jordanien Korea Kuwait Laos Libanon Luxemburg Malaysia Mexiko Niederlande Nigeria Norwegen Oman Philippinen Polen Portugal Katar Rumänien Russland Saudi Arabien Serbien Singapur Südafrika Spanien Schweden Schweiz Taiwan Thailand Türkei Ukraine Vereinigte Arabische Emirate Vereinigtes Königreich Vereinigte Staaten Jemen Vietnam

Telefon

Branche

---------- Werbung/Medien/Publishing Luft- und Raumfahrt Land- und Forstwirtschaft Automotive Bankwesen/Buchhaltung/Finanzen Business Services Aus- und Weiterbildung Technik und Bauwesen Unterhaltung/Reisen/Gastgewerbe Lebensmittel und Getränke Regierung und öffentliche Verwaltung Gesundheitswesen Versicherung Rechtslösungen Fertigung Marketing Gemeinnützige Organisationen Andere nicht aufgeführte Branche Pharmazie Public Relations Immobilien Einzelhandel und Großhandel Wissenschaft Telekommunikation Transport und Versand Versorgungsunternehmen Computer und Technologie VAR/VAD/Systemintegrator

Unternehmensgröße

---------- 10,000+ 7,501-10,000 5,001-7,500 2,501-5,000 1,001-2,500 501-1,000 251-500 101-250 51-100 0-50

Absenden

Damit wir Ihnen diesen kostenlosen Service zur Verfügung stellen können, geben wir Ihre geschäftlichen Informationen gegebenenfalls an Unternehmen weiter, deren Inhalte Sie auf dieser Website aufrufen.

Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, unterliegen unserer Datenschutzrichtlinie. Sie erklären sich mit unseren Nutzungsbedingungen einverstanden.

Verwandte Kategorien HR-Management, HR-Datenanalyse, Outsourcing von Personal, Management der Remote-Belegschaft, Fehlzeiten-Management, Leadership, Entwicklung von Managern, Verbesserung der Kommunikation, Compliance mit der Gesetzgebung, Geschäftsethik, HR-Strategie, Führungsstile, Leading Change, Change-Management, Benchmarking, Wettbewerbsstrategie, Strategische Analyse, Strategieformulierung, Team-Management, Executive Management, Einstellungsstrategien, Performance Management, HR-Technologie, HR-Software, HR-Automatisierung, HR-Administration, Planung der Unternehmensressourcen, Payroll-Management, HR-Analytik, HR-Metriken, HRIS